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劳务外包不缴社保违法吗？

　　劳务外包不缴社保违法吗?大家在单位的时候都是有社保的，而现在很多企业的用工模式不一样了，很多朋友就很担心自己的社保。下面我们就来看看劳务外包不缴社保违法吗?

　　一、劳务外包不交社保违法吗

　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必需依法参与社会安全，缴纳社会平安费。

　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会平安费的由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的可以加收滞纳金。

　　根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会平安费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济弥补。

　　员工不想交社保 用人单位也必须购买。

　　员工不为职工购买安全是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济弥补。

　　二、附《中华人民共和国劳动法》相关规定

　　第九章　社会平安和福利

　　第七十条　国家发展社会平安事业，建立社会平安制度，设立社会平安基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得协助和补偿。

　　第七十一条　社会平安水平应当与社会经济发展水平和社会接受能力相适应。

　　第七十二条　社会平安基金依照平安类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会安全，缴纳社会平安费。

　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会平安待遇：

　　一)退休;

　　二)患病、负伤;

　　三)因工伤残或者患职业病;

　　四)失业;

　　五)生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

　　劳动者享受社会平安待遇的条件和规范由法律、法规规定。

　　劳动者享受的社会平安金必需按时足额支付。

　　第七十四条　社会平安基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会平安基金，并负有使社会平安基金保值增值的责任。

　　社会平安基金监督机构依照法律规定，对社会平安基金的收支、管理和运营实施监督。

　　社会平安基金经办机构和社会平安基金监督机构的设立和职能由法律规定。

　　任何组织和个人不得挪用社会平安基金。

　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充安全。

　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性安全。

　　第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

　　用人单位应当发明条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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生育津贴领取条件,领取流程

　　生育津贴领取条件,领取流程。生育保险中大家可能知道的，一般就是生育津贴，因为生育津贴可能就是生育保险中，一个比较主要的待遇了，所以今天小瑞就给大家讲讲生育津贴领取条件，领取流程。

生育津贴的领取条件有哪些?

　　要领取生育津贴就要满足下面的条件：

　　(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　(2)生育期间用人单位仍在为职工缴纳生育保险;

　　(3)生育期间相关费用符合计划生育相关政策的规定;

　　(4)按照规定女职工生产流产的。

　　根据不同地区，政策可能有所不同。

男性生育津贴的领取条件

　　(1)职工夫妻符合国家计划生育政策;

　　(2)职工夫妻符合国家法定生育条件;

　　(3)男职工的配偶，未列入生育保险范围;

　　(5)男职工的配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

生育津贴领取材料

　　(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;

　　(2)《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;

　　(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);

　　(4)《出生医学证明》原件及复印件;

　　(5)《结婚证》原件及复印件;

生育津贴领取流程

　　1、产后的3个月之内，将材料交女方单位人力资源部;

　　2、然后填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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