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利润虚高，税负成本攀升
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纳税意识不强，个税问题难解
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管理层不懂财税，业务过程浪费税
营改增
营改增后税负成本更高，赚钱越来越难
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用工模式存在问题，无法合理的节约成本
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工资的计算发放无法合理的避税
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下游要求越来越多，上游进项发票不足
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低成本的去招聘到员工? 企业发展必定是要有人才支撑的，员工为企业带来产量，但是如今的用工成本也是很高的。那么如何降低成本去招聘到员工呢?下面我们来看看。
选择短期招聘的原因：
1、企业没有人手做员工招聘工作，一些新开的企业没有人手招聘所以选择代理招聘。
2、企业需要的人才数量太多，企业一时之间没有足够的时间招聘到人才所以选择代理人才招聘。
3、企业有一些比较难招聘的岗位上招聘经验不足，可以选择专业的代理公司代理企业招聘。
短期招聘的优势：
代理人才招聘比企业招聘的招聘速度快，招聘效果显注，比较有针对性，还有委托代理公司招聘能让企业节省时间和营运成本等等。总的来说，用工企业选择代理招聘服务来解决企业的用工问题，更节省成本，减少企业HR的工作，招聘质量有保障。
企业自己招聘是指企业的HR在一些招聘网上发布招聘信息、去人才市场或者在流动人口比较密集的地方摆招聘点招聘公司员工。
代理企业招聘就是企业委托专业的人力资源公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人企业签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系。
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2020年企业要怎样去进行人事外包?对于企业而言节约用工成本就是赚到，现在很多企业都在想办法降低企业的用工成本，比如将一些不是核心业务的人员外包。下面我们就来看看2020年企业要怎样去进行人事外包?
企业为何要人事外包：
为企业节省成本;为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制;使企业可以专注于自身的核心业务发展。
企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。
最为重要的一点是企业通过人事外包后，帮助企业降低用工风险。
进行人事外包之前也要做好准备：
首先，企业最好将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。
其次，企业要选择合适的外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。
最后，就是管理好与人事外包机构之间的关系以及监控和评价外包机构的业绩。
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